التنميةتطوير الذات والتنمية البشرية

أهم 6 أخطاء يقع فيها المدرب في أول دقائق من تيسيره للجلسات التدريبية

المدرب المحترف ||  أهم 6 اخطاء يقع فيها المدرب في أول الورش التدريبية:

أعتقد أن مجال التدريب والتيسير من أكثر المجالات متعة وحيوية لما تترك أثر لدى المشاركين وتطوير وتنمية مهاراتهم في مادة محددة , سنتكلم في مقالات لاحقة عن tot الدورة التدريبية لاعداد المدربين , وسنساعدك في هذا المقال بخلاصة خبرات تدريبية وتصبح مدرب محترف .

ولا تستغرب إذا وجدت أن بعض الميسرين المحترفين في مجال التدريب  قد يفاجؤون وهم ييقرأون هذه السطور , وذلك أن أفضل المدربين يحتاج إلى التذكير وتنشيط الذاكرة حول هذه الأساسيات ,وبالتأكيد يوجد قسم خاص من المقالات للتركيز كيف نجعل الجلسة مشوقة بالاساليب التدريبية والانشطة بعيداً عن الاسلوب النظري والالقائي,  وفيما يلي 6 اخطاء يجب تجنبها في اول جلسة تدريببة لك:

1- التأخير في بداية الجلسة التدريبية الأولى:

ان يتأخر المدرب على المتدربين من بداية البرنامج , ويشعرهم بأنه غير مهتم وغير محترم وجودهم وانه اعلى منهم وهم اللذين بحاجة اليه وهذا يبني فكرة سيئة عن المدرب هو في غنى عنها.

2-التواصل بلغة الجسد مع المشاركين:

ان يصل المدرب الى قاعة التدريب ويضع اشياءه اولاً من غير تواصل مع الموجودين ولا حتى بلغة الجسد وعندما يبدأ معهم يبدأ بتعريف نفسه وهذه مشكلة لان لغة الجسد هامة فعندما يجد المشاركين ان المدرب بشوش ومنفتح وتلقائي فيكونون متعاونين معه على عكس بعض المدربين الذين يدخلون من غير تواصل ولا حتى بأبتسامة بحسب ظنهم ان هذه هيبة ولكن بهذه الطريقة يبنون بينهم وبين المشاركين حواجز كثيرة.

3-التعارف مع المتدربين وكسر الجليد:

ان يبدأ المدرب بتعريف نفسه ويحكي قصته كاملة ويأخذ وقت طويل ويحكي تفاصيل كثيرة عن حياته وخبراته من دون ان يتعرف على المشاركين , فهذه غلطة والافضل ان يبدأ بتعريف بسيط عن نفسه(اسمه و الوظيفة او التخصص في مجال التدريب)وبعدها يبدأ مرحلة التعارف بالمشاركين وهكذا نحن نطبق احد اهم قواعد علم النفس “أن الانسان يميل الى من يستمع اليه”يعني الانسان بصفته يميل ويرتاح للشخص الذي يستمع اليه ويتعاطف معه , وهذا يساعد على ذوبان الحدود بين المدرب والمشاركين ويشعرهم انك مهتم وتريد معرفة معلومات اكثر عنهم والتعامل معهم بطريقة افضل

4- البدء في محتوى الكورس مباشرة:

من المهم ان تبدأ الكورسIcebreaker فهو له فائدة كبيرة جدا تذيب الثلج بين المشاركين وتتيح لهم ولك التعارف فأنت كمدرب يكون معك اشخاص لا تعرفهم جيداً وكذلك المشاركين لا يعرفون بعضهم ولكي يحصل بينهم جو من الالفة والتعامل براحة  يجب عليك بدأ الكورس بIcebreaker

5- عرض البرنامج من غير سؤال المشاركين عن توقعاتهم:

يجب بدأ الكورس بسؤال المشاركين عن توقعاتهم والمهارات التي يرون انهم بحاجة لاكتسابها

وابدا بجمع التوقعات…

ان اهمية هذه الخطوة هي معرفة كل شخص ماذا يحتاج وما المهارة التي يريد ان يكتسبها فمن الممكن اضافة مواضيع تفيد المشاركين لأجندة الكورس وهذا احترام لتفردهم واذا كان هناك مواضيع بعيدة عن فكرة التدريب انصحهم كيف يقرأون عنها ويطورون نفسهم بها.

6- الاهتمام بالمعلومات دون اكساب مهارة:

ان يقوم المدرب بتحضير الجيد والقوي ويكون اهم شيئ عنده المعلومات والمعارف Knowledge فبالتالى تجده حريص على قول كل المعلومات ودائماً واقف بجانب ال ppt او سبورة الشرح او الفيليب شارت وهذا يعطي انطباع للمشاركين ان نقطة قوته وفي الحقيقة انك انت من قمت بتحضير الppt وهي ادواتك فيجب على المدرب ان يركز على كيفية اكساب مهارات وليس اعطاء معلومات, فالمعلومات موجودة في الكتب ومن الممكن ان تجدها في كل مكان ولكن الاشخاص يفكرون باخد كورسات من اجل اكتساب مهارات.

وهذه كانت أهم 6 اخطاء يقع بها المدرب في بداية التدريب.

الخلاصة .. عزيزي المدرب انتبه من:

1- الالتزام بالمواعيد وعدم التأخر على المشاركين

2- التواصل مع الناس بالعين والابتسامة عند الدخول  لان ذلك يساعد على نشر الألفة بين المتدربين.

3-عرف نفسك ببساطة….واتعرف على المشاركين قبل ان تتكلم عن نفسك لان الانسان يميل الى من يستمع اليه.

4- ابدأ بذوبان الثلج… واجعله مميز ومبهر

5- اسال “ماذا تتوقع من البرنامج ”

6- اعمل على المهارات  و تحرك في التدريب وتجنب الوقوف الدائم بجانب العرض التقديمي أو السبورة.

المدرب أداؤه ملهم ودائماً أهم هدف له المشاركين مهاراتهم… تغير اتجاهاتهم و الهامهم على



التطبيق .

اقرأ أيضاً:

اختصر الوقت لتحقيق انجازاتك مع قاعدة باريتو

المهارات الأساسية لتكون مدرس مبدع

 

إعداد: صهيب الأسود

(مدرب بناء قدرات معتمد في هيئة تير دي زوم السويسرية الدولية منذ 2016 – مؤسس موقع أفدني)

الوسوم
اظهر المزيد

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

error: Content is protected !!
إغلاق